Шта значи ДЕИ?
Када разговарају о иницијативама за разноликост на радном месту или у другим организацијама, многи професионалци помињу термин ДЕИ, што значи Разноликост, једнакост и инклузија.
Која је сврха ДЕИ?
ДЕИ Значење
Правичност је процес од обезбеђивање да су процеси и програми непристрасни, правични и да обезбеђују једнаке могуће исходе за сваког појединца. Инклузија је пракса којом се осигурава да људи осећају припадност на радном месту.
Шта Деи значи у образовању?
Повећање разноликости, једнакости и инклузије (ДЕИ) је главни приоритет за многе факултете и универзитете.
Шта је деи стратегија?
Стратегија ДЕИ: Дефинишите ДЕИ сврху, визију, вредности
неговање продуктивне и ангажоване културе радног места, бољег искуства за клијенте или крајње кориснике, или истраживања која показују да различити тимови доводе до бољих резултата и повећане продуктивности.
Како се озбиљно позабавити различитошћу и укључивањем на радном месту | Јанет Стовалл
Шта су 6 Ц инклузивног лидерства?
Ове особине су посвећеност, храброст, свест о пристрасности, радозналост, културна интелигенција и сарадња.
Где да почнем са ДЕИ?
Седам корака до почетка вашег ДЕИ путовања
- Будите искрени о томе где сте данас. ...
- Дефинишите своју визију и мисију. ...
- Регрутујте интерне „агенте промене“, а затим их оснажите. ...
- Изградите своју постојећу културу на аутентичан начин. ...
- Комуницирајте искрено и често. ...
- Водите истовремено одозго надоле и одоздо према горе.
Зашто је ДЕИ толико важан?
Једноставно речено, појачавање робусних ДЕИ програма помаже сваком запосленом да се појави сваки дан без страха да ће бити оно што је оно што јесте. Ово подстиче виши степен ангажовања, продуктивности и иновативности који доприносе повећању прихода.
Како радите Деи тренинг?
Од када смо развили овај програм користећи тимски напор у седам корака, међуфункционални, видели смо више успеха и ангажовања наших чланова.
- Разумите своју публику. ...
- Дефинишите циљеве и мерење. ...
- Користите разне додирне тачке. ...
- Укључите чланове у своје напоре ДЕИ-ја. ...
- Мерите, процените, развијајте се.
Шта значи капитал у ДЕИ?
Капитал се односи на поштене и праведне праксе и политике које осигуравају да сви чланови заједнице кампуса могу напредовати. Једнакост се разликује од једнакости по томе што једнакост подразумева третирање свих као да су њихова искуства потпуно иста.
Како говорите о ДЕИ?
Како да преместите ДЕИ разговоре изван само разговора
- Урадите истраживање да бисте разумели обим проблема. ...
- Укључите ДЕИ у сваку одлуку о доношењу одлука. ...
- Важне су и свакодневне ствари. ...
- Пратите предности и направите пословни случај.
Како започети разговор са ДЕИ-ом?
Како започети разговор о различитости и инклузији
- Постављају питања. Почетак постављања питања помаже вам да боље разумете њихову перспективу и циљеве. ...
- Имајте бројеве. Менаџери вишег нивоа обично воле јасне бројке и искрене статистике. ...
- Донесите искреност за сто.
Како увести ДЕИ?
Кораци које можете предузети да покренете ДЕИ иницијативу у вашој компанији
- Окупите тим посвећених чланова и почните.
- Поставите циљеве и схватите шта желите да побољшате.
- Одвојите време и буџет.
- Наведите људе да причају о ДЕИ и подстакните дискусију.
- Обавезујте се да ћете почети. ...
- Шта ДЕИ иницијатива није.
Колико кошта Деи обука?
Програм инклузивног лидерства је програм професионалних сертификата који је осмишљен да помогне предузећима „да повећају ангажовање запослених, иновације и да победе у рату за таленте“. Курс кошта $135 и, иако је структуриран као самостални преглед предавања и материјала за курс, траје отприлике три месеца...
Шта Деи обука треба да укључује?
Обука о разноликости и инклузији обично укључује:
- Поштујте обуку.
- Тренинг несвесне пристрасности.
- Обука културних компетенција.
- Грађанска обука.
- Тренинг осетљивости.
- стварање инклузивне обуке радног простора.
- Обука о спречавању дискриминације и узнемиравања.
Шта није у реду са ДЕИ?
Толико од онога што људи раде око ДЕИ-ја је украшавање излога. Што је још горе, постоје докази који показују да ДЕИ може изазвати „ненамерну и трајну штету“ и изазивају „фрустрацију и разочарење“, као што је „када 'разноврсно запошљавање' на крају не успе. ДЕИ такође чини да се мањине и жене осећају издвојено и симболизовано.
Зашто је деи сада важан?
Осим тога, међутим, ДЕИ је од виталног значаја на данашњем радном месту: Иновације: Према недавној студији, компаније са повећан ниво разноврсности често показују способност за брже и ефикасније иновирање. ... Преко 86% оних који траже посао каже да је разноликост на радном месту неопходна када траже посао.
Зашто је деи важан као вођа?
Као што свет се развија, посебно на радном месту, важно је ставити ДЕИ у први ред сваког пословања. Када руководство одлучи да се фокусира на јачање свог фонда за запошљавање кроз разноликост, једнакост и инклузију, може осигурати да ствара безбедно и снажно радно окружење.
Како подржавате Деи?
У наставку су 4 корака које треба размотрити док своју организацију водите ка дубљој и одрживој посвећености ДЕИ.
- Корак 1: Осигурајте организациону спремност. ...
- Корак 2: Креирајте и ажурирајте смернице. ...
- Корак 3: Имплементирајте програме. ...
- Корак 4: Обезбеђивање талената ДЕИ-а да имају праве атрибуте.
Како да купим ДЕИ?
Купите од запослених
- Поштујте право на избор. ...
- Замолите да слушате. ...
- Понудите транспарентност и одговорност. ...
- Оснажите признањем и подршком. ...
- Искористите истраживање. ...
- Користите приче, као и цитате о разноликости и инклузији. ...
- Знајте шта тражите. ...
- Схватите одакле долазе.
Које су 4 квалитете инклузивног лидера?
Испод је 10 карактеристика инклузивних лидера:
- Вежба самосвест. ...
- Имајући у виду чуваре врата. ...
- Уткајте разноликост и укљученост у веће поруке. ...
- Одмрзните средину. ...
- Признајте да се инклузија дешава у свакодневном животу. ...
- Потражите недостајуће перспективе. ...
- Удобна комуникација о различитости и инклузији.
Како да постанем инклузивни лидер?
Пет начина на које данас можете постати инклузивнији лидер.
- Постављају питања. Будите радознали о искуствима других на радном месту. ...
- Позовите запослене из свих средина на састанке. ...
- Консултујте се са људима изван свог круга. ...
- Позовите запослене да вас прате. ...
- Намерно тражите туђе перспективе.
Шта чини доброг инклузивног лидера?
Инклузивни лидери чине ан напор да се људи препознају за њихов рад и подрже њихове напоре и раст. То значи посебно и лично препознавање јединствених доприноса других на начине који мотивишу и подижу њихов осећај личног достигнућа.
Како да изаберем ДЕИ консултанта?
5 ствари које треба узети у обзир када ангажујете ДЕИ консултанта:
- Да ли ваша организација има ДЕИ стратешки план?
- Да ли тражите усклађеност или проактивно образовање?
- Да ли су обуке обавезне или добровољно?
- Каква је култура и контекст ваше организације?
- Шта је друштвени идентитет консултанта?